Motor de tipologías

Tu CV no es un documento.
Es una estrategia.

Cada oferta necesita un CV diferente. No diferente "un poco" — diferente de verdad: otra estructura, otro tono, otro orden de secciones.

El problema

El 90 % de candidatos envía el mismo CV a todas las ofertas

Los recruiters lo detectan en segundos. Un CV genérico no falla por falta de experiencia — falla porque no habla el idioma de ESA oferta.

6 seg
Tiempo medio que un recruiter dedica a la primera lectura de un CV
90 %
De candidatos envía el mismo CV sin adaptarlo a cada oferta
#1
Lo que el recruiter escanea primero: el orden y la estructura, no el contenido
✗ CV genérico

El mismo documento para todo

  • Misma estructura sin importar el puesto
  • Mismo tono para directivo y para junior
  • Lo más relevante enterrado en el medio
  • El recruiter no encuentra lo que busca
  • Descartado en los primeros 6 segundos
✓ CV adaptado por Stilux

Estrategia editorial para cada oferta

  • Estructura elegida según el tipo de puesto
  • Tono ejecutivo, técnico o creativo según el rol
  • Lo más relevante para ESA oferta va primero
  • El recruiter encuentra exactamente lo que busca
  • Tu candidatura pasa al siguiente round
La solución

Un motor que piensa como un recruiter

Stilux no rellena plantillas. Analiza la oferta, tu experiencia y el tipo de empresa — y decide qué estrategia editorial necesitas: qué va primero, qué tono usar, qué sacrificar si el espacio es limitado.

El resultado no es "tu CV con la descripción del puesto pegada". Es un documento construido desde cero con la lógica de quien lo va a leer.

Las tipologías

7 tipologías, 7 estrategias distintas

Stilux elige automáticamente la tipología correcta. Cada una cambia la estructura completa del CV — no solo el texto.

🎯
Impact
Líderes y directivos
Abre con logros cuantificados. La experiencia se estructura por impacto, no por cronología.
💻
Technical
Ingenieros y developers
Stack técnico en posición prominente. Proyectos con métricas de rendimiento y escala.
🎓
Academic
Profesiones reguladas
Formación y certificaciones al frente. Estructura formal que esperan los colegios profesionales.
🎨
Creative
Diseñadores y creativos
Portfolio enlazado en primer plano. Logros expresados como proyectos, no como responsabilidades.
🌱
Early Career
Juniors y recién graduados
Formación y proyectos académicos valorados al mismo nivel que la experiencia laboral.
⚙️
Service
Perfiles operativos
Fiabilidad, volúmenes gestionados y experiencia acumulada como argumentos centrales.
🔀
Hybrid
Perfiles mixtos
Para cuando combinas dos mundos — técnico con gestión, creativo con negocio. Estructura puente.
La diferencia real

¿Qué cambia exactamente entre tipologías?

No es solo el tono. Son decisiones estructurales que determinan si el recruiter sigue leyendo.

Elemento Impact 🎯 Technical 💻 Creative 🎨 Early Career 🌱
Primera sección Logros cuantificados Stack técnico Portfolio / proyectos Formación + proyectos
Estilo del perfil Ejecutivo, orientado a ROI Preciso, orientado a datos Visual, orientado a proyectos Energético, orientado al potencial
Logros expresados como Métricas de negocio Métricas de rendimiento Proyectos con impacto Aprendizaje y contribuciones
Qué se sacrifica primero Formación antigua Habilidades blandas Experiencia no creativa Experiencia no relevante
Política de páginas Máximo 1 página 1–2 páginas 1 página + link Siempre 1 página
La conclusión

Un solo CV. Pero el correcto.

El objetivo no es tener cincuenta CVs distintos. Es tener el CV perfecto para esa oferta concreta — uno que hable el idioma de quien lo va a leer, y que llegue en los primeros 6 segundos.

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